企业年薪制，富了管理者，穷了职工，到底是制度问题还是人的问题

企业年薪制就是在一个会计年度内，根据企业的发展规模和各项经营指标完成情况，对企业经营管理人发放工资性收入的一种薪酬制度。

在我国，实行企业年薪制，是在实现企业所有权与经营权分离的情况下，旨在激励企业经营管理人更好的促进企业的发展，在国有企业，更好的实现国有资产的保值增值。由于民营企业担负的社会责任较之国有企业要少得多，企业实行年薪制的目的简单明了，这里不做重点论述。

许多国有企业，在实行中高层管理人员年薪制以来，高层的收入是员工的十倍甚至是数十倍，形成企业内部巨大的贫富差距，职工体会不到企业发展的红利，反而觉得越来越穷，这到底是企业年薪制度的问题，还是拿年薪的经营管理人的问题？

老马是一国有企业的老工人，回忆当初，企业的一把手称为“厂长”，工人们经常看到厂长加班加点，那时候，厂子效益好，工人们的奖金福利高，工人们很少议论厂长的收入是多少，只知道，厂子好了，员工的收入就会高，生活就会过得好，老马他们连续六年涨工资，当时令当地人羡慕的不得了。

随着企业的发展，厂子变成了公司，“厂长”的称呼已成过去时，“总经理”，“董事长”都是挣年薪的，公司发展初期，效益还是不错的，员工也涨过工资，但工人们只承认名义上涨过，因为每次涨工资，不涨在基本工资上，也不涨在计件单价上，一般都是绩效工资做一下改动，工人们也不大明白绩效到底应该怎么算，实际到手的收入没见增长，后来，就没有涨工资这一说了，就觉得干的活越来越多，随着物价的上涨，感觉自己越来越穷。

老马说，随着公司规模的扩大，领导的年薪也是越来越高，他们居住的生活区是单位的生活区，只要是单位里谁当了官，一两年肯定就在外面买了房，不在生活区居住了。

老马是企业的老员工了，看着企业一步步发展起来，可悲的是，在企业干了快一辈子了，日子却不如以前在“厂子”里的时候潇洒，他还是那句话，他们不在乎管理层的年薪有多高，就希望企业管理者能带领全体职工致富，企业越发展，职工的待遇越高，生活的越好！

言谈之中，感知到老马对管理层的人很有意见，是人的问题。

小张也是一国有企业的员工，说话一针见血，年薪制，让企业管理层目光变得短视，管理缺乏了人性化。

小张说，他们分公司的一把手基本上隔三年就换一任，每个人来了都会千方百计的完成总公司的各项经营指标，尤其是完成利润指标。

小张说了一下他们的现任领导，调来的时候，分公司处于亏损的边缘，以前效益尚可，但由于公司产品质量严重下滑，市场份额越来越小，使得公司接近亏损，这位所谓特别有能力的领导一来，不是严抓产品质量，而是大搞减员增效，55岁以上的老员工一律裁掉，一线工人岗开始了一个人干几个人的活，实在转不开了，就招临时工，这一年，分公司的账面利润确实有了改观，他们领导受到了总公司的好评。

去年，市场上继续传来不好的消息，分公司领导给大家开全员会，告诫全体员工要有紧迫感，严把质量关，或许提升质量太难了，这位领导还是把重点放在了如何保住今年的利润上，毕竟这是年薪制最重要的指标。这位领导进行了工资改革，把员工固定的基本工资，保底绩效，福利保健改成了按天计算，基本上每个员工都会少二三百，要求办公室人员每天带着考核任务下现场检查，没有考核项自己考核自己100元，工人们苦不堪言，一个月三千块钱，许多工人选择了辞职，分公司招来了许多劳务派遣工，执行十二小时工作制，公司里工人与办公室人员矛盾重重，经常发生口角，办公室职员收入也低了很多，自己同样也被带着考核任务的领导考核，有不少托关系调走了，也有辞职的。公司全体员工的收入可以说是锐减，但是利润保住了，领导的年薪到手了，而且还拿到了股权激励。

小张说，不出意外的话，今年是他们领导在分公司的最后一年，领导自己也说了，公司的形式一年不如一年，大家来工作，就是来挣钱的，要努力把自己挣到的钱挣到手，他也一样，要努力完成总公司下达的各项经营指标，不然自己的收入就会有影响。

小张预感到，今年他们的日子更不好过，这位领导说了实话，他的主要任务就是完成各项经营指标，最主要的就是利润，这样才能拿到高额的年薪。关于质量，加大检查力度，不出大的批量质量事故就行了，关于员工的收入更不会过多的考虑，尤其是工人的工资，是直接计入生产成本的，为了降低成本，对于拿年薪的领导来说，工人的工资当然是越低越好。

小张坦言，在年薪制的促使下，以前的领导关注的是其在任一年的经营指标，根本不关心企业的长远发展，现在的领导也是，将来估计也是，所以他们公司的情况越来越糟。

老马和小张说的有一个共同点，那就是挣年薪的领导都在做“员工”工资的文章，这很不正常，老马更多的是希望，希望拿高薪的领导能带领员工过上富裕的生活，小张更多的是现实，在年薪制下，领导干出来的虚假利润，员工的日子会越来越不好过。

个人认为，如果一个企业这样，是企业经营管理人的问题，如果越来越多的企业出现了富了管理者，穷了员工，一定是制度本身出了问题。其实，衡量企业经营管理者，拿的高额年薪值不值，应当像老马希望的那样，就看企业员工的收入高不高，待遇好不好，幸福不幸福，这才是正途。